8(84560)5-54-26
413235 Саратовская область, г.Красный Кут, пр. Победы, д.24
8 987 350-78-48
X
ФОРМА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ

Сегодня: 22.02.2018 г.

Рубрика новостей:

Частная реклама

Присоединяйтесь:

Сильный характер и женское начало

Тамара ЛапшинаВ нашем районе женщин-руководителей, да еще в сельскохозяйственной отрасли, прямо скажем, немного. Ведь считается, что это больше мужская сфера деятельности. Однако есть женщины, которые на деле доказали, что умеют работать по своим правилам, успешно конкурируя с сильным полом на этой нелегкой стезе. Одной из них является наша землячка - Тамара Лапшина, исполнительный директор Сельскохозяйственного потребительского снабженческо-сбытового кооператива «Союз». 

В этом году Тамара Васильевна отметила свой 70-летний юбилей, но, глядя на нее, этого не скажешь. Умный, проницательный взгляд, спокойный негромкий голос, профессионализм и четкое понимание того, что она делает – такой наша героиня предстала перед нашим корреспондентом, такой ее ежедневно видят коллеги и партнеры по бизнесу. Вот уже 18 лет связывают ее с сельхозкооперативом «Союз», в течение последних 11 лет она успешно его возглавляет. Сегодня Тамара Лапшина гость нашей редакции. 
 
Тамара Васильевна, расскажите, с чего все начиналось?
 - Можно сказать, что в сельскохозяйственную отрасль я пришла 18-летней девушкой. Сначала поступила в сельскохозяйственный техникум, потом в сельхозинститут им. Н. Вавилова. Получив профессию, пришла на работу в «Агроснаб», пройдя путь от экономиста до директора. В 1999 году судьба привела меня в сельхозкооператив «Союз», где меня взяли на должность заместителя директора. К работе я всегда относилась очень серьезно, ответственно. Видимо, поэтому тогдашний руководитель Геннадий Зайцев как-то сказал: «Имея такого зама, я мог бы всю жизнь работать спокойно!» Конечно, мне была приятна такая оценка моего труда. В 2006 году я возглавила «Союз», и вскоре поняла, какую ношу взяла на свои плечи. Порой приходилось работать без выходных, мы строили второй автоподъемник для бокового выгруза зерна, восстанавливали контору и железнодорожный путь, налаживали партнерские отношения. На сегодняшний день у нас 54 непосредственных члена кооператива из нашего района, плюс фермеры из других районов, вобщем, набирается до 80 крестьянско-фермерских хозяйств. 
 
На чем специализируется ваш кооператив?
 - Наш сельскохозяйственный кооператив специализируется на закупке и последующей реализации зерна. Мы покупаем пшеницу, ячмень, нут. С подсолнечником не работаем, поскольку у этой культуры большая влажность, кислотность, а у нас нет сушилки и системы очистки. Зерно мы принимаем по ГОСТу, и если качество не соответствует общепринятым стандартам, возвращаем фермерам для дополнительной очистки. В нынешнем сезоне собраны большие объемы зерна, однако в связи с погодными условиями, из-за обильных дождей, качество зерна несколько ухудшилось. Если в предыдущие годы к нам поступало зерно с высокой клейковиной – до 35%, то в этом году эта цифра колеблется в пределах 26-29%. Мне всегда жаль, когда фермеры, с таким трудом вырастившие зерно, в силу разных причин, вынуждены отдавать его за бесценок. Поэтому стараемся держать самые высокие цены: 3 класс – 9500 руб., 4 класс – 8900 руб., фуражная пшеница 5 класса и ячмень – 7300 руб. 
 
С какими основными проблемами приходится сталкиваться кооперативу? 
- Проблемы, конечно, есть. К примеру, на данный момент мы отгрузили уже 45 тыс. тонн зерна, но могли бы продать намного больше. Только за 1 день мы можем отгрузить 15 вагонов, т.е. до 1000 тонн. Наше зерно ждут не только в самых разных уголках нашей страны, но и за рубежом. Мы отправляем зерно в Баку, а уже оттуда оно направляется в Иран, Афганистан, Египет. Однако в этом году особенно остро ощущается нехватка вагонов. Сейчас делаем заявки уже на декабрь. Обращались по этому поводу и в министерство сельского хозяйства области, и в вышестоящие инстанции. Ответ был кратким: очень много загруженных вагонов скопилось в морских портах, где никак не дождутся прихода кораблей для их разгрузки. Еще одна проблема заключается в том, что во многих районах области объявлена чрезвычайная ситуация. И хотя конкретно Краснокутский район не попал в этот список, у нас все равно не принимают зерно 5 класса и ячмень без термообработки. Однако для этого требуется специальное оборудование, которого у нас нет, и куда бы мы ни обращались по поводу его приобретения, ответа на свои запросы так и не получили. Словом, впереди еще много работы, но я уверена, что нашему сплоченному коллективу такие задачи по плечу, и со временем удастся разрешить и эти проблемы. 
 
Скажите, трудно ли стоять во главе организации, где работает много мужчин, и что, на ваш взгляд, самое важное в работе женщины-руководителя? 
- Ну, не так уж и много мужчин находится в моем подчинении: пятеро на погрузке, двое на автотранспорте и в охране. В остальных же отделах: лаборатории, весовой, бухгалтерии – трудятся только женщины. Коллектив у нас хороший, дружный, практически все сотрудники с большим опытом работы. На мой взгляд, в женщине-руководителе все должно быть в меру: ласка и твердость, доброта и справедливость, чувство юмора и серьезность. И, конечно, авторитет. Однако зарабатываться он должен не муштрой своих сотрудников. Считаю, что руководитель, прежде всего, должен быть человеком, только так можно заслужить уважение тех, с кем работаешь бок о бок. 
 
Тамара Васильевна, понятно, что работа забирает у вас львиную долю времени, а как вы предпочитаете отдыхать, чем увлекаетесь вне работы? 
- Так сложилось, что в последнее время я живу одна, обе мои дочери, внуки и годовалая правнучка обосновались в Москве, поэтому видимся не так часто, как хотелось бы. У меня есть дача, где я провожу все свободное время, выращивая фрукты и овощи. Еще очень люблю собирать грибы и смотреть старые военные фильмы. А во- обще, я не представляю себя без любимой работы, без родного коллектива, который искренне считаю своей второй семьей. 
 
- Большое спасибо, и с праздником Вас!

Вы можете поделиться данной страницей в социальных сетях.

Написать сообщение

Пожалуйста, оцените по 5 бальной шкале
Ознакомлен с пользовательским соглашением.