Ершовская транспортная прокуратура разъясняет: «Изменения в трудовом законодательстве»

1 сентября 2026 года вступил в законную силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», существенно изменивший нормы привлечения к сверхурочной работе.

В частности, увеличен лимит сверхурочной работы: при наличии соответствующего коллективного договора или отраслевого соглашения продолжительность такой работы может быть увеличена до 240 часов в год.

Вместе с тем обозначены категория работников, для которых лимит сверхурочной работы составляет не более 120 часов в год, и категория работников, которых можно привлечь к сверхурочной работе только с их письменного согласия при отсутствии медицинских противопоказаний, подтвержденных медицинским заключением.

Оплата сверхурочной работы производится исходя из заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в следующем порядке: в пределах 120 часов первые 2 часа предусмотрена оплата не менее чем в полуторном размере, последующие – не менее чем в двойном, начиная с 121 часа не менее чем в двойном размере за каждый час.

При этом работник вправе по собственному желанию заменить повышенную оплату сверхурочной работы на дополнительные дни отдыха.