Главный руководитель Государственной инспекции труда области ответил на актуальные вопросы граждан

Совсем недавно Алексей Санников, главный руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области побывал в Краснокутском районе, где провел ряд встреч и обсудил важные темы, которые касаются охраны труда и соблюдения норм трудового законодательства. Как оказалось, вопросов у краснокутцев  немало, на некоторые из них Алексей Сергеевич ответил в интервью нашему изданию.

Здравствуйте Алексей Сергеевич, без этой темы невозможно полноценно раскрыть тему трудового законодательства. Предлагаю поговорить про трудовые книжки работников. Что такое – трудовая книжка и для чего она нужна?

⁃ Вы совершенно правы, трудовая книжка – это основной документ, который содержит информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Какие данные вносятся в трудовую книжку?

⁃ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Если человек работает по совместительству, на основном месте работы должны внести сведения о работе по совместительству в трудовую книжку?

 ⁃ По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Алексей Сергеевич! Есть и такой вопрос у читателей, может ли беременная женщина уйти в отпуск?

- Да, конечно. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам. По общему правилу его продолжительность составляет 140 календарных дней – 70 дней до родов и столько же после (ст. 255 ТК РФ).

После отпуска по беременности и родам можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск могут использовать полностью или по частям также отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, т.е. те, кто фактически осуществляет уход за ребенком.

Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы у работодателя, т.е. даже если не прошло шесть месяцев с момента приема на работу (ст. 260 ТК РФ). Однако ежегодный отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год работодатель предоставлять не обязан.

Отозвать из отпуска или заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией работодатель не вправе (ст. 125, 126 ТК РФ).

Встречаются случаи отказа в предоставлении такого отпуска работникам, проработавшим менее года. Свой отказ работодатель мотивирует тем, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск еще не возникло, однако безусловно такой отказ является нарушением.

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

- По общему правилу расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по инициативе работодателя нельзя. Исключение – случаи ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ст. 261 ТК РФ).

Увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию или соглашению сторон возможно.

Может ли работодатель установить в трудовом договоре работника условие об испытании в случае, если работник является беременной женщиной?

- Согласно ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.

Спасибо, Алексей Сергеевич за подробные разъяснения.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.