Необходимо восполнять дефицит инженеров и рабочих

Российскому рынку труда больше всего не хватает бизнес-консультантов и инженеров сообщается на портале «Headhunter».

Меньше всего соискателей по профессиям из категории «консультирование». Это методологи, тренеры по обучению, консультанты по проектам, менеджеры проектов, специалисты по операционной эффективности и аналитики-социологи. В среднем на 100 вакансий есть 110 подходящих кандидатов.

На втором месте – инженеры разных специализаций, а также монтажники и диспетчеры-координаторы.

Третье место разделяют рабочий персонал и специалисты в сфере страхования.

Дефицит таких специалистов может привести к стагнации и сокращению промышленного производства, полагает проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов.

«Не восполнять этот кадровый дефицит, особенно инженеров и рабочих, с точки зрения государства означает потерю кадрового потенциала для промышленного производства. Улучшить ситуацию поможет как минимум информационная поддержка», - рассказал специалист.

Материал подготовила Ксения Светлая