Прокурор разъясняет: увольнение иностранных граждан по трудовому законодательству

Ранее пункт 9 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривал, что основанием для увольнения иностранных граждан и лиц без гражданства может быть необходимость приведения их численности в соответствие с требованиями федеральных нормативных правовых актов.

С 1 марта 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ, который конкретизировал данную норму.

С учётом внесённых изменений работодатель получил право расторгать трудовой договор с иностранными гражданами и лицами без гражданства также в случаях, когда их численность не соответствует требованиям, установленным не только федеральными, но и региональными нормативными правовыми актами.

При этом увольнение должно быть произведено не позднее срока, установленного соответствующим нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

Так повышается гибкость регулирования. Субъекты Российской Федерации могут устанавливать собственные квоты и ограничения с учётом ситуации на региональном рынке труда, а работодатели – своевременно на них реагировать.

Также установление конкретного срока для прекращения трудового договора дисциплинирует работодателей и делает процесс приведения численности работников в соответствие более прозрачным и контролируемым.

По информации прокурора района, старшего советника юстиции Алексея Локтионова