Руководитель Государственной инспекции труда разъяснил наиболее распространённые вопросы трудового законодательства

Алексей Санников, главный руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области,  ответил на самые часто задаваемые вопросы, которые касаются трудового законодательства.

- Алексей Сергеевич, предлагаем поговорить про трудовые книжки работников. Без этой темы невозможно полноценно раскрыть тему трудового законодательства. И конечно, главный воппрос, что такое трудовая книжка и для чего она нужна?

⁃ Трудовая книжка – это основной документ, который содержит информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

-  Какие данные вносятся в трудовую книжку?

⁃ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

- К примеру, если я работаю по совместительству, на основном месте работы должны внести сведения о работе по совместительству в трудовую книжку?

⁃ По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Напоминаем, если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.