8(8456) 05-14-97
8(8456) 05-54-26
8 905 032-63-74
e-mail: kv14@yandex.ru
6+
X
ФОРМА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ
Путешествуй

Сегодня: 28.09.2022 г.

Мировые новости

Все статьи >>

Частная реклама

Присоединяйтесь:

В министерстве труда и соцзащиты области пояснили, как будут отдыхать жители региона на майские праздники

отдыхНа предстоящие первомайские праздники жители региона, работающие в режиме пятидневной рабочей недели, будут отдыхать с 30 апреля по 4 мая. Об этом сегодня сообщается на сайте регионального министерства труда и социальной защиты области.

В министерстве напомнили, что в этом году 1 мая, Праздник Весны и Труда, выпадает на воскресенье. На вторник, 3 мая, перенесен выходной день с субботы, 1 января 2022 года. Также в этом году на 3 мая приходится нерабочий день на территории Саратовской области – Радоница, день особого поминовения усопших. 
Согласно статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий рабочий день. Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости это правило распространяется и на региональные праздничные даты.
Работающие в режиме шестидневной рабочей недели будут отдыхать с 1 по 3 мая, при этом 30 апреля станет для них рабочим днем, сокращенным на один час. 
На День Победы, работающие в режиме пятидневной рабочей недели, будут отдыхать четыре дня – с 7 по 10 мая, а работающие в режиме шестидневной рабочей недели будут отдыхать три дня – с 8 по 10 мая. Это связано с тем, что выходной день с воскресенья, 2 января, перенесен на вторник, 10 мая этого года.
"Напоминаем, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в выходной или праздничное нерабочее время. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.  Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом.  В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации при предоставлении ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются", - пояснили в министерстве.
 

Вы можете поделиться данной страницей в социальных сетях.

Путешествуй

Обратная связь

Здесь вы можете поделиться своей новостью
Телефон: 8 (84560) 5-54-26 e-mail: kv14@yandex.ru

Слово редактору:

Фатеева Елена Александровна