- »
- Культура »
- Общество »
- Официально »
- Постановления »
- П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 10.12.2020 года № 1196
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 10.12.2020 года № 1196
АДМИНИСТРАЦИЯ
КРАСНОКУТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 10.12.2020 года № 1196
г. Красный Кут
Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Краснокутском муниципальном районе» |
Во исполнение ст. 179 Бюджетного кодекса РФ, в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Саратовской области от 02 августа 2007 года № 157-ЗСО «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области» и на основании Устава Краснокутского муниципального района, администрация Краснокутского муниципального района ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить муниципальную программу «Развитиемуниципальной службы в Краснокутском муниципальном районе», согласно приложению.
2. Постановление администрации Краснокутского муниципального района от 29.11.2019 № 1397 «Развитие муниципальной службы в Краснокутском муниципальном районе» (с изменениями и дополнениями) считать утратившим силу с 01 января 2021 года.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01января 2021 года.
4. Настоящее постановление подлежит официальному размещению на сайте администрации Краснокутского муниципального района www.krasny-kut.ru.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации района Калагарцева И.Ф.
И.о. главы Краснокутского муниципального района В.В. Гречушкина
Приложение к постановлению
Паспорт муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в Краснокутском муниципальном районе»
Наименование муниципальной программы | «Развитие муниципальной службы в Краснокутском муниципальном районе» (далее - Программа) | ||||
Ответственный исполнитель муниципальной программы | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского муниципального района Саратовской области. | ||||
Соисполнители муниципальной программы | - - - | ||||
Участники муниципальной программы | - - - | ||||
Подпрограммы муниципальной программы | - - - | ||||
Цели Муниципальной программы | Увеличение к 2023 г. обучающих муниципальной службы на 3%. | ||||
Задачи муниципальной программы | Одной из основных задач муниципальной программы является формирование и развитие высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы Краснокутского муниципального района Саратовской области, обеспечивающего эффективность муниципального управления, развитие гражданского общества. Достижение основной цели программы позволит совершенствовать в районе систему муниципальной службы, повысить оценку работы органов местного самоуправления гражданами. | ||||
Целевые показатели муниципальной программы | -создание условий для развития муниципальной службы в Краснокутском муниципальном районе; -развитие профессиональной служебной деятельности граждан на должностях муниципальной службы по решению вопросов местного значения, исполнению отдельных государственных полномочий на основе повышения компетенции и профессионализма муниципальных служащих; - создание эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для работы в органах местного самоуправления; -совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам развития муниципальной службы, разработка и внедрение муниципальных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением; -совершенствование системы управления кадровыми процессами в организации муниципальной службы; -повышение профессиональной заинтересованности муниципальных служащих в длительном прохождении муниципальной службы путем совершенствования общего психологического и мотивационного климата; -повышение эффективности и результативности муниципальной службы; -обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе, повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и оказываемых ими услуг; -создание системы информирования граждан (муниципальных служащих) о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации; -развитие системы профессионального образования муниципальных служащих; -повышение профессионального уровня муниципальных служащих (подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка); -рациональная расстановка кадров с учетом их профессиональной подготовки, квалификации и опыта работы, оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих, создание условий для их должностного роста; -оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации; -проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы на основе объективной, комплексной оценки профессиональных и личностных качеств, альтернативности отбора и равенства шансов на получение муниципальной должности; -формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Краснокутском муниципальном районе; -формирование реестра муниципальных служащих администрации Краснокутского муниципального района. | ||||
Этапы и сроки реализации муниципальной программы | 2021-2023 г.г. | ||||
Объемы финансового обеспечения муниципальной программы, в том числе по годам: | расходы (тыс. руб.) | ||||
Всего | 2021 год | 2022 год | 2023 год | ||
федеральный бюджет | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
областной бюджет | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
районный бюджет | 15,00 | 5,00 | 5,00 | 5,00 | |
внебюджетные источники | 0,00 | 0,00 | 0,00 | 0,00 | |
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы | -совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы муниципального района; -формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Краснокутском муниципальном районе; -проведение мероприятий по повышению квалификации муниципальных служащих; - достижение необходимого уровня исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей. | ||||
- Характеристика сферы реализации муниципальной программы.
Развитие муниципальной службы требует совершенствования нормативной правовой базы в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Саратовской области, развития системы профессионального отбора наиболее квалифицированных специалистов в органы местного самоуправления, совершенствования деятельности кадровой службы в муниципальном районе на основе использования информационных технологий, муниципальной и государственной поддержки развития кадрового потенциала органов местного самоуправления.
Анализ состояния и перспектив развития муниципальной кадровой службы, в целом по муниципальному району, указывает на необходимость разработки программы развития кадрового потенциала, которая обеспечивала бы качественное прохождение муниципальной службы в муниципальном районе, осуществляла бы правовое обеспечение профессиональной деятельности, технологию качественного и профессионального развития кадров, организацию их переподготовки, разработку объективных критериев оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих, планирование карьерного роста, формирование позитивного имиджа муниципальной службы и корпоративной культуры муниципальной службы как особой сферы в системе общественного труда.
В Краснокутском муниципальном районе необходимо:
-создать оптимальные организационные, правовые, методологические условия обеспечения муниципальной службы;
-повысить открытость, гласность в деятельности муниципальной службы;
-усовершенствовать систему подготовки и профессионального развития муниципальных служащих с использованием современных методов обучения;
-создать комплекс мер, направленных на повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных (служебных) обязанностей и оказываемых ими гражданам и организациям услуг;
-внедрить механизмы выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе;
-выработать механизмы формирования культуры служебного поведения (профессиональной этики) муниципальных служащих, нормы морали, регулирующие поведение муниципальных служащих, ограничивающих злоупотребления, коррупцию и произвол;
-выработать новый механизм аттестации муниципальных служащих, систему и методику аттестации с применением современных научных разработок в данной области;
-усовершенствовать механизмы стимулирования к улучшению качественных показателей работы муниципальных служащих.
Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.
В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих необходимо решать вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров для муниципальной службы. Реализация программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления.
- Цели и задачи муниципальной программы.
1.Основной целью Программы является создание условий для развития муниципальной службы в Краснокутском муниципальном районе, эффективного решения вопросов местного значения, исполнения отдельных государственных полномочий на основе повышения компетенции и профессионализма муниципальных служащих, а также создание эффективной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для работы в органах местного самоуправления.
2.Для достижения цели необходимо решать следующие задачи:
1)совершенствование нормативно-правовой базы по вопросам развития муниципальной службы, разработка и внедрение муниципальных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением;
2)исключение неэффективных механизмов решения вопросов местного значения и реализации отдельных государственных полномочий;
3)совершенствование системы управления кадровыми процессами в организации муниципальной службы;
4)повышение профессиональной заинтересованности муниципальных служащих в длительном прохождении муниципальной службы путем совершенствования общего психологического и мотивационного климата;
5)повышение эффективности и результативности муниципальной службы;
6)обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе, повышение качества исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей и оказываемых ими услуг;
7)создание системы информирования граждан (муниципальных служащих), о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации;
8)развитие системы профессионального образования муниципальных служащих;
9)повышение профессионального уровня муниципальных служащих (подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка);
10)рациональная расстановка кадров с учетом их профессиональной подготовки, квалификации и опыта работы, оценки результатов служебной деятельности муниципальных служащих, создание условий для их должностного роста;
11)внедрение механизмов выявления и разрешения конфликтов интересов на муниципальной службе, формирование культуры служебного поведения муниципальных служащих;
12)оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
13)формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
14)формирование единого реестра должностей муниципальных служащих.
В целях эффективного решения этих задач необходимо руководствоваться следующими принципами:
-постоянной адаптацией целей и задач кадровой работы к изменяющимся политическим, социальным и экономическим условиям;
-регулярной оценкой эффективности деятельности администрации района, ее подразделений, руководителей и специалистов;
-совершенствованием методов и технологий кадровой работы.
Следует ежегодно проводить мероприятия по оптимизации структур органов местного самоуправления района и нормированию штатной численности муниципальных служащих с целью обоснования замещения каждой конкретной должности.
Сроки реализации Программы рассчитаны на 2021-2023 годы. Сроки выполнения отдельных мероприятий определяются в зависимости от их масштабов и подготовленности.
- Целевые показатели муниципальной программы.
В программе «Развитие муниципальной службы в Краснокутском муниципальном районе» предусмотрены мероприятия, реализация которых требует финансового обеспечения из средства местного бюджета. Целевые показатели указанны в приложении № 1 к муниципальной программе.
4. Прогноз конечных результатов муниципальной программы, сроки и этапы реализации муниципальной программы.
1. Реализация Программы предполагает достижение высоких показателей эффективности работы органов местного самоуправления муниципального района.
2. Ожидаемые результаты реализации Программы:
-принятие необходимых муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Саратовской области;
-занесение информации о муниципальных служащих в единый реестр должностей муниципальной службы;
-повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальных служащих;
-формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;
-количество муниципальных служащих, находящихся в кадровом резерве;
-формировании сводного резерва управленческих кадров в районе;
-достижение необходимого уровня исполнения муниципальными служащими своих должностных (служебных) обязанностей;
- выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе, а также практики нормативного регулирования профессиональной этики муниципальных служащих;
-установление оптимальной численности муниципальных служащих;
-повышение квалификации, профессиональной подготовки и обучения по профильным направлениям деятельности муниципальных служащих;
-формирование единого реестра муниципальных служащих администрации Краснокутского муниципального района.
-количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе конкурса;
-количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва и резерва кадров муниципальных образований.
- 5. Перечень основных мероприятий и ведомственных целевых программ, подпрограмм муниципальной программы.
Перечень основных мероприятий муниципальной программы представляется в приложении № 2 к муниципальной программе.
- 6. Финансовое обеспечение реализации муниципальной программы.
Финансовое обеспечение основных мероприятий муниципальной программы представляется в приложении № 3 к муниципальной программе.
- 7. Риски и меры по управлению рисками с целью минимизации их влияния на достижение цели муниципальной программы.
1. Важное значение для успешной реализации Программы имеет прогнозирование возможных рисков, связанных с достижением основной цели, решением задач Программы, оценка их масштабов и последствий, а также формирование системы мер по их предотвращению.
2. В рамках реализации Программы могут быть выделены следующие
риски ее реализации:
2.1. Правовые риски связаны с изменением федерального законодательства, длительностью формирования нормативно- правовой базы, необходимой для эффективной реализации Программы. Это может привести к существенному увеличению планируемых сроков или изменению условий реализации мероприятий Программы. Для минимизации воздействия данной группы рисков планируется:
- на этапе разработки проектов документов привлекать к их обсуждению основные заинтересованные стороны, которые впоследствии должны принять участие в их согласовании;
- проводить мониторинг планируемых изменений в федеральном законодательстве.
2.2. Финансовые риски связаны с возникновением бюджетного дефицита, что может повлечь недофинансирование, сокращение или прекращение Программных мероприятий. Способами ограничения финансовых рисков выступают:
- ежегодное уточнение объемов финансовых средств, предусмотренных на реализацию мероприятий Программы, в зависимости от достигнутых результатов;
- определение приоритетов для первоочередного финансирования;
- планирование бюджетных расходов с применением методик оценки эффективности бюджетных расходов.
- 8. Организация управления реализацией программы и контроль за ходом ее выполнения
Организацию управления реализации Программы осуществляет отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского муниципального района.
Ответственными за выполнение мероприятий программы в установленные сроки являются их исполнители.
Контроль за выполнением программы осуществляется первый заместитель главы администрации Краснокутского муниципального района.
Приложение №1 к муниципальной программе
Система целевых показателей и индикаторов эффективности реализации программы «Развитие муниципальной службы
в Краснокутском муниципальном районе»
Наименование показателя
| Фактическое значение на момент разработки программы | Целевое значение на момент окончания действия программы | |||
Формирование и развитие высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы Краснокутского муниципального района Саратовской области, обеспечивающего эффективность муниципального управления |
Доля муниципальных служащих, прошедших обучение, повышение квалификации, переподготовку, % от общего количества муниципальных служащих |
(чел.) | 2021 (чел., кол/во) | 2022 (чел., кол/во) | 2023 (чел., кол/во) |
75 |
3 |
3 |
3 | ||
Доля аттестованных муниципальных служащих района % от общего количества муниципальных служащих
|
48 |
48 |
3 |
3 |
Приложение №2 к муниципальной программе
Перечень основных мероприятий программ и подпрограмм
муниципальной программы «Развитие муниципальной службы
в Краснокутском муниципальном районе»
Наименование основного мероприятия |
Ответственный исполнитель, соисполнитель, участник муниципальной программы (соисполнитель подпрограммы) | Срок | Ожидаемый непосредственный результат, показатель (краткое описание) | |
начала реализации | окончания реализации | |||
Разработка проектов муниципальных правовых актов, связанных с прохождением муниципальной службы Ознакомление муниципальных служащих с нормативно-правовыми актами | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | 2021 год | 2023 год |
|
Приведение действующих муниципальных правовых актов, связанных с прохождением муниципальной службы, в соответствие с действующим законодательством либо их отмена. Ознакомление муниципальных служащих с нормативно-правовыми актами | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | 2021 год | 2023 год |
|
Совершенствование методов отбора, продвижения и удержания на муниципальной службе муниципального района наиболее квалифицированных, добросовестных людей | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | 2021 год | 2023 год |
|
Развитие системы муниципальных гарантий, материального и нематериального стимулирования муниципальных служащих муниципального района | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | 2021 год | 2023 год |
|
Формирование и ведение реестра муниципальных служащих | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | 2021 год | 2023 год |
|
Оценка профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих посредством проведения аттестации, квалификационного экзамена | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | 2021 год | 2023 год |
|
Проведение экзаменов на присвоение классного чина муниципальной службы | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | 2021 год | 2023 год |
|
Определение и формирования потребности в обучении, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих и формирование плана обучения | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | 2021 год | 2023 год |
|
Анализ и оптимизация структуры и штатной численности органов местного самоуправления | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | 2021 год | 2023 год |
|
Формирование и обновление кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | 2021 год | 2023 год |
|
Организация и обеспечение прохождения практики студентов, обучающихся в средне-специальных и высших учебных заведениях в органах МСУ района | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | 2021 год | 2023 год |
|
Информирование граждан (муниципальных служащих) о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | 2021 год | 2023 год |
|
Повышения квалификации муниципальных служащих, в том числе обучение по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | 2021 год | 2023 год |
|
Оказание органам местного самоуправления (поселений) методической и консультативной помощи по вопросам муниципальной службы | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | 2021 год | 2023 год |
|
Замещение вакантных должностей муниципальной службы лицами из кадрового резерва, из числа молодых специалистов | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | 2021 год | 2023 год |
|
Выявление и разрешение конфликтов интересов на муниципальной службе, формирования служебной этики муниципальных служащих | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | 2021 год | 2023 год |
|
Внедрение в практику применения методики адаптации вновь принятых муниципальных служащих, механизма ротации кадров на муниципальной службе, критериев оценки результативности и эффективности деятельности муниципальных служащих | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | 2021 год | 2023 год |
|
Приложение № 3 к муниципальной программе
Сведения об объемах и источниках финансового обеспечения
муниципальной программы «Развитие муниципальной службы
в Краснокутском муниципальном районе»
Наименование | Ответственный исполнитель
| Источники финансирования | Объемы финансирования, всего (тыс.руб.) | в том числе по годам реализации | ||
2021 | 2022 | 2023 | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в Краснокутском муниципальном районе»
| Администрация Краснокутского МР | всего | 15,00 | 5,00 | 5,00 | 5,00 |
бюджет района | 15,00 | 5,00 | 5,00 | 5,00 | ||
федеральный бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | ||
областной бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | ||
внебюджетные источники (прогнозно) | - | - | - | - | ||
Основное мероприятие: - Повышения квалификации муниципальных служащих, в том числе обучение по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам
| Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | всего | 15,00 | 5,00 | 5,00 | 5,00 |
бюджет района | 15,00 | 5,00 | 5,00 | 5,00 | ||
федеральный бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | ||
областной бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | ||
внебюджетные источники (прогнозно) | - | - | - | - | ||
Основное мероприятие: - Участие муниципальных служащих администрации муниципального района в повышении квалификации на обучающих семинарах для муниципальных служащих, включенных в состав кадрового резерва администрации района. | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | всего |
|
|
|
|
бюджет района |
|
|
|
| ||
федеральный бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | ||
областной бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | ||
внебюджетные источники (прогнозно) | - | - | - | - | ||
Основное мероприятие: - Участие в федеральных и областных семинарах муниципальных служащих. | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского МР | всего |
|
|
|
|
бюджет района |
|
|
|
| ||
федеральный бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | ||
областной бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | ||
внебюджетные источники (прогнозно) | - | - | - | - |
Приложение №4 к муниципальной программе
План – график реализации муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в Краснокутском муниципальном районе»
№ п/п | Наименование (подпрограммы, ВЦП, основного мероприятия, контрольного события) | Ответственный исполнитель и ответственный работник (должность и ФИО) | Ожидаемый результат реализации мероприятия | Срок начала реализации | Срок окончания реализации (дата контрольного события) | Источники финансирования программы, подпрограмм, основных мероприятий, мероприятий, тыс. руб. | Объем финансового обеспечения (тыс. руб.) |
| ||||||||||||||||
всего на 2021 год | в том числе по кварталам |
| ||||||||||||||||||||||
I | II | III | IV |
| ||||||||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| ||||||||||||
| Развитие муниципальной службы в Краснокутском муниципальном районе | всего | 5,00 | - | 5,00 | - | - |
| ||||||||||||||||
бюджет района | 5,00 | - | 5,00 | - | - |
| ||||||||||||||||||
федеральный бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | - |
| ||||||||||||||||||
областной бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | - |
| ||||||||||||||||||
внебюджетные источники (прогнозно) | - | - | - | - | - |
| ||||||||||||||||||
2. | Повышения квалификации муниципальных служащих, в том числе обучение по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам
| Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского муниципального района | Повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальных служащих | 2021
| 2023 | всего | 5,00 | - | 5,00 | - | - |
| ||||||||||||
бюджет района | 5,00 |
| 5,00 |
|
|
| ||||||||||||||||||
федеральный бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | - |
| ||||||||||||||||||
областной бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | - |
| ||||||||||||||||||
внебюджетные источники (прогнозно) | - | - | - | - | - |
| ||||||||||||||||||
№ п/п | Наименование (подпрограммы, ВЦП, основного мероприятия, контрольного события) | Ответственный исполнитель и ответственный работник (должность и ФИО) | Ожидаемый результат реализации мероприятия | Срок начала реализации | Срок окончания реализации (дата контрольного события) | Источники финансирования программы, подпрограмм, основных мероприятий, мероприятий, тыс. руб. | Объем финансового обеспечения (тыс. руб.) |
| ||||||||||||||||
всего на 2022 год | в том числе по кварталам |
| ||||||||||||||||||||||
I | II | III | IV |
| ||||||||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| ||||||||||||
| Развитие муниципальной службы в Краснокутском муниципальном районе | всего | 5,00 | 5,00 |
|
|
|
| ||||||||||||||||
бюджет района | 5,00 | 5,00 |
|
|
|
| ||||||||||||||||||
федеральный бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | - |
| ||||||||||||||||||
областной бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | - |
| ||||||||||||||||||
внебюджетные источники(прогнозно) | - | - | - | - | - |
| ||||||||||||||||||
2. | Повышения квалификации муниципальных служащих, в том числе обучение по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам
| Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского муниципального района | Повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальных служащих | 2021 | 2023 | всего | 5,00 | 5,00 |
|
|
|
| ||||||||||||
бюджет района | 5,00 | 5,00 |
|
|
|
| ||||||||||||||||||
федеральный бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | - |
| ||||||||||||||||||
областной бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | - |
| ||||||||||||||||||
внебюджетные источники (прогнозно) | - | - | - | - | - |
| ||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||
№ п/п | Наименование (подпрограммы, ВЦП, основного мероприятия, контрольного события) | Ответственный исполнитель и ответственный работник (должность и ФИО) | Ожидаемый результат реализации мероприятия | Срок начала реализации | Срок окончания реализации (дата контрольного события) | Источники финансирования программы, подпрограмм, основных мероприятий, мероприятий, тыс. руб. | Объем финансового обеспечения (тыс. руб.) |
| ||||||||||||||||
всего на 2023 | в том числе по кварталам |
| ||||||||||||||||||||||
I | II | III | IV |
| ||||||||||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
| ||||||||||||
| Развитие муниципальной службы в Краснокутском муниципальном районе | всего | 5,00 | 5,00 | - | - | - |
| ||||||||||||||||
бюджет района | 5,00 | 5,00 | - | - | - |
| ||||||||||||||||||
федеральный бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | - |
| ||||||||||||||||||
областной бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | - |
| ||||||||||||||||||
внебюджетные источники (прогнозно) | - | - | - | - | - |
| ||||||||||||||||||
2. | Повышения квалификации муниципальных служащих, в том числе обучение по профильным направлениям деятельности по краткосрочным программам | Отдел правовой работы, муниципальной службы и кадров администрации Краснокутского муниципального района | Повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения кадрового состава муниципальных служащих | 2021 | 2023 | всего | 5,00 | 5,00 |
|
| -
|
| ||||||||||||
бюджет района | 5,00 | 5,00 |
|
| - | |||||||||||||||||||
федеральный бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | - | |||||||||||||||||||
областной бюджет (прогнозно) | - | - | - | - | - | |||||||||||||||||||
внебюджетные источники (прогнозно) | - | - | - | - | - | |||||||||||||||||||
Вы можете поделиться данной страницей в социальных сетях.
Присоединяйтесь: